อะไรคือเหตุผลหลักที่ผู้หญิงอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายในสาขาเดียวกันและได้รับการศึกษาเท่ากัน เรารู้สิ่งนี้ด้วยการวิจัยหลายทศวรรษของคลอเดีย โกลดิน ผู้เพิ่งได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์

โกลดิน ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด กลายเป็นผู้หญิงคนที่สามที่คว้ารางวัลอันทรงเกียรตินี้ สิ่งพิมพ์ล่าสุดของเธอชื่อ "ทำไมผู้หญิงถึงชนะ" มุ่งเน้นไปที่ช่วงเวลาสำคัญในประวัติศาสตร์สิทธิสตรี โกลดินบอกกับวงในว่าการที่ผลงานวิจัยของเธอได้รับการยอมรับนั้นมีความสำคัญ “เพราะมันเกี่ยวกับทั้งผู้หญิงที่อยู่ในกำลังแรงงาน และเกี่ยวกับเพศและเศรษฐกิจ”

Goldin บอกกับสื่อ Insider ว่า การที่ผลงานวิจัยของเธอได้รับการยอมรับนั้นมีความสำคัญ “เพราะมันเกี่ยวกับทั้งผู้หญิงที่อยู่ในวัยแรงงาน และ เกี่ยวกับเพศและเศรษฐกิจ”

"นี่เป็น 2 ประเด็นที่เรารู้ว่า มีความสำคัญ และไม่ได้รับการพูดถึงมากพอ” Goldin กล่าว

งานวิจัยที่สำคัญที่สุดของ Goldin บางส่วนพูดถึง การขาดการเชื่อมต่อครั้งใหญ่ในระบบเศรษฐกิจ ในประเด็นที่ว่า เหตุใดช่องว่างทางรายได้จึงยังคงมีอยู่ในประเทศที่มีรายได้สูง แม้ว่าผู้หญิงจะได้รับการศึกษาที่ดีกว่าผู้ชายและทำงานที่ได้เทียบเท่ากันมากขึ้นก็ตาม

คำตอบที่ได้จากงานวิจัยของ Goldin คือ สิ่งที่เรียกว่า The motherhood penalty (โทษของการเป็นแม่) 

Goldin ร่วมกับ Lawrence Katz และ Marianne Bertrand พบว่า ช่องว่างค่าจ้างมีน้อย เมื่อชายและหญิงเริ่มต้นอาชีพในงานประเภทที่คล้ายคลึงกัน และมีประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกัน และความจริงแล้ว ในบางพื้นที่ในเมืองใหญ่ ผู้หญิง Gen Z และ ผู้หญิง Gen Millennial ยังมีรายได้มากกว่าผู้ชายอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม การวิจัยของ Goldin ที่ได้มีการวิเคราะห์ผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน MBA ชั้นนำ เป็นระยะเวลา 16 ปี พบว่า ผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตร MBA ที่เป็นผู้หญิงซึ่งมีลูก มีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์การทำงานน้อยลง, มีการหยุดชะงักในอาชีพการงานมากขึ้น และ มีรายได้ลดลง ซึ่งเรื่องเช่นนั้นไม่เกิดขึ้นกับผู้ชาย

ตามที่คณะกรรมการโนเบลอธิบาย "ทันทีที่ลูกคนแรกมาถึง แนวโน้มก็เปลี่ยนไป รายได้ของผู้หญิงลดลงทันที และไม่เพิ่มขึ้นในอัตราเดียวกันสำหรับผู้หญิงที่มีลูกเมื่อเทียบกับผู้ชาย แม้ว่าพวกเธอจะมีการศึกษาเท่ากัน และมีความสามารถในวิชาชีพ เท่าเทียมกับผู้ชายก็ตาม"

โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อผู้หญิงมีลูก ชั่วโมงทำงานลดลง และรายได้ก็ลดลง นั่นคือ Motherhood Penalty (โทษของการเป็นแม่ - เพราะเธอต้องดูแลลูก) แต่เมื่อผู้ชายมีลูก พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานมากขึ้นและทำเงินได้มากขึ้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากค่าจ้างพิเศษในการเป็นพ่อ จากการวิจัยของ Pew Research ได้พบว่า ในปี 2022 ผู้หญิงอายุ 25 ถึง 34 ปีมีรายได้ 92% ของรายได้ของผู้ชายในวัยเดียวกัน แต่ผู้หญิงอายุ 35 ถึง 44 ปี ซึ่งอยู่ในกลุ่มอายุสูงสุดสำหรับการเป็นพ่อแม่ ทำเงินได้เพียง 83% ของรายได้ที่ผู้ชายวัยเดียวกันทำได้

นั่นเป็นช่องว่างที่จะติดตามผู้หญิงไปตลอดอาชีพการงานของพวกเธอ แม้ว่าลูก ๆ ของพวกเธอจะโตขึ้นก็ตาม Goldin และนักเศรษฐศาสตร์ Sari Pekkala Kerr และ Claudia Olivetti ยังค้นพบว่า ผู้หญิงจะทำงานได้มากขึ้นเมื่อลูก ๆ จบจากโรงเรียนมัธยมปลาย พวกเธอมีเวลาทำงานมากขึ้น และ "บทลงโทษของการเป็นแม่ (Motherhood Penalty)" ของพวกเธอก็ลดน้อยลง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเธอจะมีรายได้สมน้ำสมเนื้อกับรายได้ของผู้ชาย

Kerr นักเศรษฐศาสตร์จาก Wellesley College ผู้ร่วมเขียนรายงานฉบับดังกล่าวกับ Goldin เกี่ยวกับ “Parental gender gap (ช่องว่างระหว่างเพศของพ่อแม่)” บอกกับสื่อ Insider ว่า “เมื่อถึงเวลาที่ผู้หญิงอายุเข้าสู่วัยห้าสิบกลาง ๆ โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัย พวกเธอไม่สามารถสร้างรายได้เทียบเท่ากับผลประโยชน์มหาศาล ที่ผู้ชายเพศพ่อทำได้ในตลาดแรงงาน” Kerr ยังกล่าวว่า "ช่องว่างระหว่างเพศระหว่างพ่อแม่นั้นใหญ่เกินไป (The gender gap is just way too large between parents)"

ในทางเศรษฐศาสตร์ การที่ Goldin ได้รับรางวัลโนเบล หมายถึงยอมรับงานที่เธอทำอยู่ นอกจากนี้ยังหมายความว่า ขณะนี้ คำถามเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่มีลูก "ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นคำถามใหญ่ที่เป็นกุญแจสำคัญ" ในทางเศรษฐศาสตร์

“ขณะนี้มีคนจำนวนมากที่ทำการวิจัยเรื่องนี้  (สิทธิ์ความเท่าเทียมของหญิงชายที่มีลูก) และฉันคิดว่าสิ่งนี้หมายความว่า พวกเขาจะเห็นว่ามันสำคัญและได้รับการยอมรับ” Goldin กล่าว

Cr : INSIDER
 
Source