4,645

VIEWS

ดัชนีความเชื่อมั่น Gen Z โลก กังวลอนาคตงาน หมดไฟ - ไม่อยากเป็นผู้บริหาร

ต.ค. 06, 2568 M.Pussapol

LinkedIn Workforce Confidence Survey เผยข้อมูลความเชื่อมั่นการทำงานคนรุ่นใหม่ต่ำสุดในรอบ 5 ปี สะท้อนตลาดเปลี่ยนเร็ว และความท้าทายจากเศรษฐกิจ-เทคโนโลยี 70% หมดไฟ (Burnout) เลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ คิดตามกลุ่มอายุ Gen Z กังวลอนาคตการงานสูงสุด

LinkedIn เครือข่ายสังคมออนไลน์ของคนทำงานใหญ่ที่สุดในโลก ไตรมาส 3 ปี 2025 มีผู้ใช้มากกว่า 1,200 ล้านคนทั่วโลก ครอบคลุมกว่า 200 ประเทศ ในสหรัฐมีสมาชิกมากที่สุด 250 ล้านคน อินเดีย 150 ล้านคน บราซิล 81 ล้านคน จีน 57 ล้านคน สหราชอาณาจักร 45 ล้านคน

ทุก 2 สัปดาห์บริษัทจะสุ่มสำรวจความเห็นสมาชิกที่ยังทำงานอยู่มากกว่า 10,000 คน ผลสำรวจล่าสุด (กรกฎาคม–กันยายน 2025) พบว่า ความเชื่อมั่นการทำงานทั่วโลกและในสหรัฐ อยู่ระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ ดัชนีความเชื่อมั่นโอกาสได้งานใหม่ และความมั่นคงในงานตกลงถึง 6% ต่ำกว่าช่วงวิกฤตโควิด-19 ในปี 2020

ไฮไลต์สำคัญประกอบด้วย

Bad Boss ส่งผลกระทบต่อทุกอย่าง ครอบคลุมทั้งความเครียดในชีวิตประจำวัน ไปจนถึงการเติบโตในอาชีพการงานระยะยาว จึงไม่น่าแปลกใจที่การจัดการไม่ดีจะเป็นปัจจัยตัดสินความสำเร็จของมืออาชีพหลายคน

มีเพียง 30% ที่ยังอยากเป็นผู้จัดการ โดยภาวะหมดไฟเป็นสาเหตุที่หลายคนเลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ

พนักงานเกือบ 3 ใน 10 คน (เกือบ 30%) บอกว่า ผู้จัดการคนปัจจุบันเครียดเกินกว่าจะให้ความช่วยเหลือใดๆ

งานระดับสูงมักมีความรับผิดชอบมากขึ้น (ปวดหัวมากขึ้น) ทำให้บริษัทต่างๆ ตกอยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เนื่องจากพนักงานเกือบ 70% กล่าวว่า การมีผู้จัดการไม่ดีเป็นเหตุผลในการลาออก

เมื่อองค์กรเริ่มซบเซา ผู้จัดการระดับกลางจำนวนมากถูกบีบให้ต้องติดอยู่ระหว่างความคาดหวังของผู้นำระดับสูงกับความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา ขณะเดียวกันเมื่อความรับผิดชอบมากขึ้น แต่มีทรัพยากรน้อยลง

ความมั่นใจหางานใหม่ลดลงต่อเนื่อง หลายคนหันไปเลือกงานฟรีแลนซ์ สัญญาจ้าง หรือทำงานอิสระมากขึ้น

4 สาเหตุหลักที่ทำให้ความเชื่อมั่นลด คือความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ เงินเฟ้อสูง การปลดพนักงานขององค์กรใหญ่ และความกังวลเรื่อง AI แทนที่งาน

เปรียบเทียบความมั่นใจเรื่องหางานใหม่ ความมั่นคงในอาชีพ และฐานะการเงินแต่ละเจเนอเรชัน พบว่า

Gen Z เป็นกลุ่มที่เชื่อมั่นอนาคตของงานต่ำสุด ตามด้วย Millennials ขณะที่ Gen X และ Baby Boomers เชื่อมั่นสูงกว่า

รายละเอียด ประกอบด้วย

Gen Z                    35% มีความสุขในงานเชื่อมั่นตัวเองและต่อองค์กรต่ำสุด

Millennials             42% มีความสุขในงานความมั่นใจลดลงเทียบกับรุ่นก่อน กังวลเรื่องงาน/ค่าตอบแทน

Gen X                    48% มีความสุขในงาน ความมั่นใจสูงกว่า Gen Z และ Millennials

Baby Boomers     50% มีความสุขเชื่อมั่นในงานมากสุด เทียบกับทุกกลุ่ม

คะแนนความมั่นใจรวม Gen Z ต่ำกว่ากลุ่มอื่น 14% ต่ำเป็นประวัติการณ์ส่วนใหญ่รู้สึกกดดันไม่แน่ใจทักษะที่ตัวเองมีห่วงอนาคตระยะยาวกลัว AI/เทคโนโลยี มาแทน ขาดเครือข่าย/ประสบการณ์ ยังปรับตัวยากในตลาดงานใหม่

Millennials กังวลเรื่องความมั่นคงและฐานะการเงิน

50% ของ Millennials พร้อมลาออก ถ้าสิ้นปี 2025 เงินเดือนไม่ขึ้น

ทั้ง Gen Z และ Millennials ไม่มั่นใจในงาน และอนาคตของงานปี 2025 มากที่สุด ขณะที่กลุ่ม Gen X และ Baby Boomers มั่นใจ พอใจกับงานที่ทำอยู่สูงกว่า โดย Baby Boomers วางใจเรื่องความมั่นคงมากกว่า Gen X เพราะมีประสบการณ์ผ่านวิกฤตเศรษฐกิจมาแล้วหลายรอบ

ภาพรวมปัจจัยสำคัญส่งผลกระทบมาจากภาพรวมเศรษฐกิจไม่ชัดเจน เศรษฐกิจโลกเปลี่ยนเร็ว บริษัทปรับลดและเปลี่ยนทีมงานบ่อย

ที่มา        Source

MAGURO Group ปรับกลยุทธ์ รุกตลาด Trendy Mass คนเมืองและ GEN Z ทุกแบรนด์ออกเมนูใหม่ “คุ้มค่า เข้าถึงง่าย” เริ่มต้นเพียง 129 บาท

Research

Digest

ซีพี แอ็กซ์ตร้า ผนึกกรมควบคุมมลพิษ–พันธมิตร ประกาศเจตนารมณ์ ขับเคลื่อนเศรษฐกิจหมุนเวียน สู่การใช้ทรัพยากรพลาสติกอย่างยั่งยืน

เอพี ไทยแลนด์ ตอกย้ำองค์กรแห่งการเรียนรู้ เสริมทัพสกิล AI มุ่งส่งมอบ LIVING QUALITY

PTG โชว์ฟอร์ม! Q1/69 พอร์ต Non-Oil แข็งแกร่ง กำไรขั้นต้นโต 6.1% YoY - กาแฟพันธุ์ไทยขยายสาขาแตะ 2.3 พันสาขา ปริมาณการจำหน่ายน้ำมันโต 5.2% YoY

Unboxing Ideas

Video

BrandAge Online 2024

เมิร์ซ เอสเธติกส์ ประเทศไทย ขับเคลื่อนการเติบโตผ่านคน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง.

เคล็ดลับหน้ากล้องและหลังเวที 'ป๋าเต็ด' ยุทธนา บุญอ้อม

ถอดรหัสแนวคิด ภาวิต จิตรกร : จัดคอนเสิร์ตอย่างไรให้ปัง และไม่แย่งตลาดกันเอง

What’s Next? เมื่อ Pandemic เปลี่ยนเป็น Endemic

Read More Stories

Contact

ดัชนีความเชื่อมั่น Gen Z โลก กังวลอนาคตงาน หมดไฟ - ไม่อยากเป็นผู้บริหาร

ฝรั่งมองเอเชีย รบอย่างไรให้ชนะในตลาดค้าปลีก Gen Z+ Alpha

ซัมซุงชี้ Gen Z ไม่ได้ทิ้งทีวี แค่ย้ายพฤติกรรมสู่ยุค Multi Screen

จากหน้าจอสู่โลกจริง! คนโสด Gen Z เมินแอปหาคู่หนีภาวะ Dating App Fatigue หันไปสบตาผ่านอีเวนต์ที่ทัชใจกว่าทัชจอ

“ไฮ่ x DHC” รีเฟรชแบรนด์ เจาะ Gen Z ด้วย Brand Experience ส่งแคมเปญ “ขอไฮ่พร้อมไฟต์ทุกวัน” ดึง PERSES เป็นพรีเซนเตอร์

MAGURO Group ปรับกลยุทธ์ รุกตลาด Trendy Mass คนเมืองและ GEN Z ทุกแบรนด์ออกเมนูใหม่ “คุ้มค่า เข้าถึงง่าย” เริ่มต้นเพียง 129 บาท

สงครามโลกลักชู อิตาลี VS ฝรั่งเศส Choke Point Gen Z + เอเชีย

DNA ต้องเป๊ะ-คอนเทนต์ต้องปัง AnyMind Group กางตำราปั้น Community เปลี่ยนผู้ติดตามให้เป็นลูกค้าอย่างยั่งยืน

จาก Cultural Asset สู่ Economic Asset สูตรความสำเร็จเฟสติวัลไทย

ครึ่งเก้า GROUP ดันแนวคิดพาร์ตเนอร์ไม่ใช่ลูกสังกัด พร้อมเดินเกมขยายเค้กทั้งอุตสาหกรรม

Research

ไถฟีดอยู่ดีๆ สรุปได้ตั๋วเครื่องบินเฉย! Klook เผยคนไทยกว่า 52% เที่ยวตามคอนเทนต์บนโซเชียล

Salesforce เผย มีเพียง 5% ของพนักงานไทยที่ไม่ใช้ AI Agent องค์กรต้องเร่งสร้างทักษะก่อนเสียความสามารถในการแข่งขัน

ค่าครองชีพพุ่ง งานไม่มั่นคง บ้านในฝันไกลเกินฝัน เสียงประชาชน 18.3 ล้านเอนเกจเมนต์ สะท้อนวิกฤตเศรษฐกิจไทย

Digest

เอพี ไทยแลนด์ ตอกย้ำองค์กรแห่งการเรียนรู้ เสริมทัพสกิล AI มุ่งส่งมอบ LIVING QUALITY

Unboxing Ideas

โตเกียวชุบชีวิต “ตู้โทรศัพท์” สู่จุดกระจาย Wi-Fi ฟรี เพราะของเก่า ไม่จำเป็นต้องถูกทิ้งเสมอไป

“ไม่มีคำว่าแก่เกินเล่น” เมื่อ LEGO อัปเดตกล่องใหม่เป็น 100+ เพื่อเป็นของขวัญแด่ Sir David Attenborough