ดัชนีความเชื่อมั่น Gen Z โลก กังวลอนาคตงาน หมดไฟ - ไม่อยากเป็นผู้บริหาร

ต.ค. 06, 2568 M.Pussapol

LinkedIn Workforce Confidence Survey เผยข้อมูลความเชื่อมั่นการทำงานคนรุ่นใหม่ต่ำสุดในรอบ 5 ปี สะท้อนตลาดเปลี่ยนเร็ว และความท้าทายจากเศรษฐกิจ-เทคโนโลยี 70% หมดไฟ (Burnout) เลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ คิดตามกลุ่มอายุ Gen Z กังวลอนาคตการงานสูงสุด

LinkedIn เครือข่ายสังคมออนไลน์ของคนทำงานใหญ่ที่สุดในโลก ไตรมาส 3 ปี 2025 มีผู้ใช้มากกว่า 1,200 ล้านคนทั่วโลก ครอบคลุมกว่า 200 ประเทศ ในสหรัฐมีสมาชิกมากที่สุด 250 ล้านคน อินเดีย 150 ล้านคน บราซิล 81 ล้านคน จีน 57 ล้านคน สหราชอาณาจักร 45 ล้านคน

ทุก 2 สัปดาห์บริษัทจะสุ่มสำรวจความเห็นสมาชิกที่ยังทำงานอยู่มากกว่า 10,000 คน ผลสำรวจล่าสุด (กรกฎาคม–กันยายน 2025) พบว่า ความเชื่อมั่นการทำงานทั่วโลกและในสหรัฐ อยู่ระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ ดัชนีความเชื่อมั่นโอกาสได้งานใหม่ และความมั่นคงในงานตกลงถึง 6% ต่ำกว่าช่วงวิกฤตโควิด-19 ในปี 2020

ไฮไลต์สำคัญประกอบด้วย

Bad Boss ส่งผลกระทบต่อทุกอย่าง ครอบคลุมทั้งความเครียดในชีวิตประจำวัน ไปจนถึงการเติบโตในอาชีพการงานระยะยาว จึงไม่น่าแปลกใจที่การจัดการไม่ดีจะเป็นปัจจัยตัดสินความสำเร็จของมืออาชีพหลายคน

มีเพียง 30% ที่ยังอยากเป็นผู้จัดการ โดยภาวะหมดไฟเป็นสาเหตุที่หลายคนเลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ

พนักงานเกือบ 3 ใน 10 คน (เกือบ 30%) บอกว่า ผู้จัดการคนปัจจุบันเครียดเกินกว่าจะให้ความช่วยเหลือใดๆ

งานระดับสูงมักมีความรับผิดชอบมากขึ้น (ปวดหัวมากขึ้น) ทำให้บริษัทต่างๆ ตกอยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เนื่องจากพนักงานเกือบ 70% กล่าวว่า การมีผู้จัดการไม่ดีเป็นเหตุผลในการลาออก

เมื่อองค์กรเริ่มซบเซา ผู้จัดการระดับกลางจำนวนมากถูกบีบให้ต้องติดอยู่ระหว่างความคาดหวังของผู้นำระดับสูงกับความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา ขณะเดียวกันเมื่อความรับผิดชอบมากขึ้น แต่มีทรัพยากรน้อยลง

ความมั่นใจหางานใหม่ลดลงต่อเนื่อง หลายคนหันไปเลือกงานฟรีแลนซ์ สัญญาจ้าง หรือทำงานอิสระมากขึ้น

4 สาเหตุหลักที่ทำให้ความเชื่อมั่นลด คือความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ เงินเฟ้อสูง การปลดพนักงานขององค์กรใหญ่ และความกังวลเรื่อง AI แทนที่งาน

เปรียบเทียบความมั่นใจเรื่องหางานใหม่ ความมั่นคงในอาชีพ และฐานะการเงินแต่ละเจเนอเรชัน พบว่า

Gen Z เป็นกลุ่มที่เชื่อมั่นอนาคตของงานต่ำสุด ตามด้วย Millennials ขณะที่ Gen X และ Baby Boomers เชื่อมั่นสูงกว่า

รายละเอียด ประกอบด้วย

Gen Z                    35% มีความสุขในงานเชื่อมั่นตัวเองและต่อองค์กรต่ำสุด

Millennials             42% มีความสุขในงานความมั่นใจลดลงเทียบกับรุ่นก่อน กังวลเรื่องงาน/ค่าตอบแทน

Gen X                    48% มีความสุขในงาน ความมั่นใจสูงกว่า Gen Z และ Millennials

Baby Boomers     50% มีความสุขเชื่อมั่นในงานมากสุด เทียบกับทุกกลุ่ม

คะแนนความมั่นใจรวม Gen Z ต่ำกว่ากลุ่มอื่น 14% ต่ำเป็นประวัติการณ์ส่วนใหญ่รู้สึกกดดันไม่แน่ใจทักษะที่ตัวเองมีห่วงอนาคตระยะยาวกลัว AI/เทคโนโลยี มาแทน ขาดเครือข่าย/ประสบการณ์ ยังปรับตัวยากในตลาดงานใหม่

Millennials กังวลเรื่องความมั่นคงและฐานะการเงิน

50% ของ Millennials พร้อมลาออก ถ้าสิ้นปี 2025 เงินเดือนไม่ขึ้น

ทั้ง Gen Z และ Millennials ไม่มั่นใจในงาน และอนาคตของงานปี 2025 มากที่สุด ขณะที่กลุ่ม Gen X และ Baby Boomers มั่นใจ พอใจกับงานที่ทำอยู่สูงกว่า โดย Baby Boomers วางใจเรื่องความมั่นคงมากกว่า Gen X เพราะมีประสบการณ์ผ่านวิกฤตเศรษฐกิจมาแล้วหลายรอบ

ภาพรวมปัจจัยสำคัญส่งผลกระทบมาจากภาพรวมเศรษฐกิจไม่ชัดเจน เศรษฐกิจโลกเปลี่ยนเร็ว บริษัทปรับลดและเปลี่ยนทีมงานบ่อย

ที่มา        Source