News & Next
ALL NEWS
Automotive
Property
Financial
Consumer Product & Retail
IT & Telecom
Energy
Fashion
Food & Beverage
Media
General
Unboxing Ideas
ALL NEWS
Brand
Design
Review
Technology
Think
ALL NEWS
Interview
Weekly Quote
Marketing School
ALL NEWS
อุบัติเหตุแบรนด์เนม
Vocabulary
Brand Battle
Change the pace
NYC S.E.A.L
DataAge
Analysis
Research
Startup & SMEs
ALL NEWS
SMEs
Startup
Fintech
Sustainable Brand
Magazine
Thailand's Social Power Brand
2025
2024
2019
2018
2017
Thailand's Most Admired Brand
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
Thailand's Most Admired Company
2025 - 2026
2024 - 2025
2023 - 2024
2022 - 2023
2021
2020
2019
2018
Anniversary
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Special Issue
นิลมังกร แบรนด์นวัตกรรมไทย
นิลมังกร The Reality Season 2
นิลมังกร The Reality Season 3
The Founder III
Publicity
Contact US
4,575
VIEWS
ดัชนีความเชื่อมั่น Gen Z โลก กังวลอนาคตงาน หมดไฟ - ไม่อยากเป็นผู้บริหาร
ต.ค. 06, 2568
M.Pussapol
LinkedIn Workforce Confidence Survey เผยข้อมูลความเชื่อมั่นการทำงานคนรุ่นใหม่ต่ำสุดในรอบ 5 ปี สะท้อนตลาดเปลี่ยนเร็ว และความท้าทายจากเศรษฐกิจ-เทคโนโลยี 70% หมดไฟ (Burnout) เลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ คิดตามกลุ่มอายุ Gen Z กังวลอนาคตการงานสูงสุด
LinkedIn เครือข่ายสังคมออนไลน์ของคนทำงานใหญ่ที่สุดในโลก ไตรมาส 3 ปี 2025 มีผู้ใช้มากกว่า 1,200 ล้านคนทั่วโลก ครอบคลุมกว่า 200 ประเทศ ในสหรัฐมีสมาชิกมากที่สุด 250 ล้านคน อินเดีย 150 ล้านคน บราซิล 81 ล้านคน จีน 57 ล้านคน สหราชอาณาจักร 45 ล้านคน
ทุก 2 สัปดาห์บริษัทจะสุ่มสำรวจความเห็นสมาชิกที่ยังทำงานอยู่มากกว่า 10,000 คน ผลสำรวจล่าสุด (กรกฎาคม–กันยายน 2025) พบว่า ความเชื่อมั่นการทำงานทั่วโลกและในสหรัฐ อยู่ระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ ดัชนีความเชื่อมั่นโอกาสได้งานใหม่ และความมั่นคงในงานตกลงถึง 6% ต่ำกว่าช่วงวิกฤตโควิด-19 ในปี 2020
ไฮไลต์สำคัญประกอบด้วย
Bad Boss ส่งผลกระทบต่อทุกอย่าง ครอบคลุมทั้งความเครียดในชีวิตประจำวัน ไปจนถึงการเติบโตในอาชีพการงานระยะยาว จึงไม่น่าแปลกใจที่การจัดการไม่ดีจะเป็นปัจจัยตัดสินความสำเร็จของมืออาชีพหลายคน
มีเพียง 30% ที่ยังอยากเป็นผู้จัดการ โดยภาวะหมดไฟเป็นสาเหตุที่หลายคนเลี่ยงการโปรโมตขึ้นไปเป็นผู้จัดการ
พนักงานเกือบ 3 ใน 10 คน (เกือบ 30%) บอกว่า ผู้จัดการคนปัจจุบันเครียดเกินกว่าจะให้ความช่วยเหลือใดๆ
งานระดับสูงมักมีความรับผิดชอบมากขึ้น (ปวดหัวมากขึ้น) ทำให้บริษัทต่างๆ ตกอยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก เนื่องจากพนักงานเกือบ 70% กล่าวว่า การมีผู้จัดการไม่ดีเป็นเหตุผลในการลาออก
เมื่อองค์กรเริ่มซบเซา ผู้จัดการระดับกลางจำนวนมากถูกบีบให้ต้องติดอยู่ระหว่างความคาดหวังของผู้นำระดับสูงกับความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา ขณะเดียวกันเมื่อความรับผิดชอบมากขึ้น แต่มีทรัพยากรน้อยลง
ความมั่นใจหางานใหม่ลดลงต่อเนื่อง หลายคนหันไปเลือกงานฟรีแลนซ์ สัญญาจ้าง หรือทำงานอิสระมากขึ้น
4 สาเหตุหลักที่ทำให้ความเชื่อมั่นลด คือความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ เงินเฟ้อสูง การปลดพนักงานขององค์กรใหญ่ และความกังวลเรื่อง AI แทนที่งาน
เปรียบเทียบความมั่นใจเรื่องหางานใหม่ ความมั่นคงในอาชีพ และฐานะการเงินแต่ละเจเนอเรชัน พบว่า
Gen Z เป็นกลุ่มที่เชื่อมั่นอนาคตของงานต่ำสุด ตามด้วย Millennials ขณะที่ Gen X และ Baby Boomers เชื่อมั่นสูงกว่า
รายละเอียด ประกอบด้วย
Gen Z 35% มีความสุขในงานเชื่อมั่นตัวเองและต่อองค์กรต่ำสุด
Millennials 42% มีความสุขในงานความมั่นใจลดลงเทียบกับรุ่นก่อน กังวลเรื่องงาน/ค่าตอบแทน
Gen X 48% มีความสุขในงาน ความมั่นใจสูงกว่า Gen Z และ Millennials
Baby Boomers 50% มีความสุขเชื่อมั่นในงานมากสุด เทียบกับทุกกลุ่ม
คะแนนความมั่นใจรวม Gen Z ต่ำกว่ากลุ่มอื่น 14% ต่ำเป็นประวัติการณ์ส่วนใหญ่รู้สึกกดดันไม่แน่ใจทักษะที่ตัวเองมีห่วงอนาคตระยะยาวกลัว AI/เทคโนโลยี มาแทน ขาดเครือข่าย/ประสบการณ์ ยังปรับตัวยากในตลาดงานใหม่
Millennials กังวลเรื่องความมั่นคงและฐานะการเงิน
50% ของ Millennials พร้อมลาออก ถ้าสิ้นปี 2025 เงินเดือนไม่ขึ้น
ทั้ง Gen Z และ Millennials ไม่มั่นใจในงาน และอนาคตของงานปี 2025 มากที่สุด ขณะที่กลุ่ม Gen X และ Baby Boomers มั่นใจ พอใจกับงานที่ทำอยู่สูงกว่า โดย Baby Boomers วางใจเรื่องความมั่นคงมากกว่า Gen X เพราะมีประสบการณ์ผ่านวิกฤตเศรษฐกิจมาแล้วหลายรอบ
ภาพรวมปัจจัยสำคัญส่งผลกระทบมาจากภาพรวมเศรษฐกิจไม่ชัดเจน เศรษฐกิจโลกเปลี่ยนเร็ว บริษัทปรับลดและเปลี่ยนทีมงานบ่อย
ที่มา
Source
สงครามโลกลักชู อิตาลี VS ฝรั่งเศส Choke Point Gen Z + เอเชีย
Trendsetter ตลาดไวน์เปลี่ยนเจน อีก 5 ปี Gen Z กำหนดทิศทาง
Gen Z ไม่มีความอดทน หรือองค์กรยังไม่พร้อม? กว่า 50% วางแผนลาออกภายใน 1–2 ปี
Nike X Lisa เปิด NikeSKIMS Spring '26 มุ่งโจทย์ Gen Z
แลคตาซอย ซอยโย่ ปลุกพลัง Gen Z เติมพลังความสนุก อร่อยโย่ ประโยชน์เยอะ
“ทำไมต้องอยู่ ในเมื่อมีที่อื่นตอบโจทย์มากกว่า” เปิดโพล “เงินเดือน” ไม่ใช่คำตอบเดียว เพราะ Gen Z เลือกงานจากชีวิตที่อยากมี
ยุค AI ปัญหาไม่ใช่ Content น้อย แต่สมองอาจจะยังไม่รับ บทเรียนถอดสมองมนุษย์จากเวที ADFEST 2026
ถอดวิธีคิด ONN ANU ปั้นรีเทลไซส์เล็กอย่างไร เมื่อมี ‘ทำเลทอง’ อนุสาวรีย์ฯ เป็นแต้มต่อ
คุยกับ นัทธมน พิศาลกิจวนิช 5 ความท้าทายของ “สุกี้ตี๋น้อย” บทพิสูจน์ผู้นำในสมรภูมิสุกี้ 3 หมื่นล้าน
เข็ม-วิลาวัณย์ สุรพงษ์ชัย / ADFEST 2026 “ในโลกที่ AI ทำทุกอย่างเร็วขึ้น มนุษย์กลับจดจำความรู้สึก มากกว่า Efficiency”
Read More Stories
Research
ทำไม Gen Y ที่เคยถูกมองว่า ‘ใช้เงินเก่งสุด’ กลายเป็นคนที่ ‘วางแผนการเงินจริงจังที่สุด’? โดย 41.7% เลือกออมและลงทุนเพื่อครอบครัว
เปิดรายชื่อ 685 ร้านที่ได้รับรางวัล LINE MAN Wongnai Users' Choice Best of 2026
เทรนด์สุขภาพมาแรง! เมนูสลัดขึ้นแท่นเมนูยอดนิยมไตรมาสแรกกวาดยอดขายกว่า 1 ล้านจาน
หากช่องแคบฮอร์มุซปิด 3 เดือน จะเกิดอะไรขึ้นบ้าง?
Read More Stories
Digest
OR ขานรับนโยบายรัฐฯ จำหน่ายน้ำมันดีเซล B20 อีกทางเลือกที่คุ้มค่าและยั่งยืน รองรับภาคขนส่ง อุตสาหกรรมและเกษตรกรรม
หยุดยาวแบบสบายใจ! ประกันติดโล่ แจกฟรีประกันบ้าน-อุบัติเหตุ รวม 30,000 สิทธิ์ คุ้มครองทั่วไทยรับเทศกาลสงกรานต์ปี 69
“เถ้าแก่น้อย” จัดงาน Taokaenoi X ChenZheYuan A Global Journey of Flavor ตอกย้ำสู่การเป็น Global Brand ด้วย New Asian Wave
Unboxing Ideas
สูตรลับคุมะมง เมื่อการ “ปล่อยให้ใช้ฟรี” กลายเป็นเครื่องจักรสร้างมูลค่าระดับล้านล้าน
Faminchu Theatre โรงหนังไซซ์มินิในสนามบินโอกินาว่า เปลี่ยนเวลารอเครื่องให้กลายเป็นเรื่องเล่า ผ่านหนังสั้นโปรโมทเมือง
สัมผัส "Luminara" ซูเปอร์ยอทช์ จาก The Ritz-Carlton Yacht Collection ชมห้องพักคืนละ 235,000 บาท/คน
ทำไมแม่ตุ๊กตาของพันช์คุง ชื่อ DJUNGELSKOG ไม่ใช่อุรังอุตัง ส่องไอเดียการตั้งชื่อของ IKEA เมื่อ ‘สถานที่’ กลายเป็นชื่อของไลน์สินค้า
Read More Stories
Video
BrandAge Online 2024
เมิร์ซ เอสเธติกส์ ประเทศไทย ขับเคลื่อนการเติบโตผ่านคน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง.
เคล็ดลับหน้ากล้องและหลังเวที 'ป๋าเต็ด' ยุทธนา บุญอ้อม
ถอดรหัสแนวคิด ภาวิต จิตรกร : จัดคอนเสิร์ตอย่างไรให้ปัง และไม่แย่งตลาดกันเอง
What’s Next? เมื่อ Pandemic เปลี่ยนเป็น Endemic
Read More Stories
บริษัท แบรนด์เอจ มาร์เก็ตติ้ง รีซอร์สเซส จำกัด.
All rights reserved.
Contact