Toyota Motor Corporation เปลี่ยนผู้บริหาร Kenta Kon ก้าวขึ้นเป็นประธานและซีอีโอ

ก.พ. 07, 2569 P.Patikom

บริษัท Toyota Motor Corporation (TMC) ประกาศเปลี่ยนแปลงโครงสร้างผู้บริหาร โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 และเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการบริษัท โดยมีผลตั้งแต่วันที่การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งที่ 122 (Ordinary General Shareholders' Meeting) จัดขึ้น

ในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว Koji Sato ประธานและกรรมการบริษัท จะดำรงตำแหน่งรองประธานและตำแหน่งใหม่ที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นคือ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายอุตสาหกรรม (Chief Industry Officer - CIO) และ Kenta Kon เจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ จะดำรงตำแหน่งประธานและซีอีโอ (CEO - Chief Executive Officer)

ภายใต้โครงสร้างการบริหารใหม่นี้ Sato จะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมในวงกว้าง รวมถึง Toyota ในฐานะรองประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายอุตสาหกรรม (Vice Chairman and CIO) ในขณะที่ Kon จะมุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการภายในบริษัท ในฐานะประธานและซีอัโอ (President and CEO)

การเปลี่ยนแปลงบทบาทนี้ มีจุดประสงค์เพื่อเร่งการตัดสินใจของผู้บริหารให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร และเพื่อสร้างโครงสร้างที่จะช่วยให้ Toyota สามารถดำเนินพันธกิจในการสร้างคุณประโยชน์แก่สังคม ผ่านทางอุตสาหกรรมได้อย่างเต็มที่

โครงสร้างองค์กรนี้จัดตั้งขึ้นโดยพิจารณาจากปัจจัยเกี่ยวกับ การที่อุตสาหกรรมยานยนต์กำลังเผชิญกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทาย จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเร่งดำเนินการริเริ่มที่เป็นรูปธรรมเพื่อความร่วมมือในอุตสาหกรรม เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในระดับสากล ในบริบทนี้ บทบาทที่คาดว่า Sato จะได้รับคือ ในฐานะประธานสมาคมผู้ผลิตรถยนต์แห่งประเทศญี่ปุ่น (Japan Automobile Manufacturers Association, Inc. - JAMA) จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ในฐานะรองประธานของ KEIDANREN (สมาพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่น - Japan Business Federation) ซึ่งได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2025 Sato คาดว่าจะส่งเสริมข้อเสนอเชิงนโยบายที่มุ่งเน้นด้าน การผลิต (Monozukuri) และส่งเสริมความร่วมมือทางอุตสาหกรรม เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันทางอุตสาหกรรมของญี่ปุ่น

เพื่อให้ Toyota สามารถก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง ในการเปลี่ยนแปลงสู่การเป็นบริษัทด้านการให้บริการการเดินทางที่หลากหลาย (Mobility Company) โดยมุ่งเน้นความสะดวก ความยั่งยืน จำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมือภายในอุตสาหกรรม และขยายความร่วมมือออกไปนอกอุตสาหกรรมด้วย

ภายใน Toyota การปรับปรุงศักยภาพในการสร้างรายได้ของบริษัท ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการผลิตรถยนต์ที่ดีขึ้นเรื่อยๆ และการลดปริมาณการผลิตที่คุ้มทุน เป็นสิ่งที่สำคัญเร่งด่วน จำเป็นต้องมีการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมในประเด็นเหล่านี้อย่างเร่งด่วน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องมีการปฏิรูปทั่วทั้งบริษัท ไม่ใช่โดยการแบ่งส่วนงาน แต่ต้องจัดการกับห่วงโซ่คุณค่าโดยรวม ในฐานะ CFO ของ Toyota, Kon เป็นผู้นำในการปรับปรุงโครงสร้างรายได้ และยังได้รับประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการข้ามสายงานที่ Woven by Toyota, Inc. อีกด้วย

การเสนอชื่อบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ถือเป็นเรื่องสำคัญและได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องจากมุมมองระยะยาว ดังนั้น การประชุมแต่งตั้งผู้บริหารจึงได้พิจารณาผู้สมัครในอนาคตมาโดยตลอด

เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว JAMA ได้ขอให้ Sato ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธาน JAMA และทำหน้าที่ดูแลประเด็นปัญหาต่าง ๆ ในอุตสาหกรรม เข้ารับตำแหน่งประธานคนต่อไป และทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานของอุตสาหกรรมต่อไป

คณะกรรมการบริหารพิจารณาแล้วว่า การมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเป็นความรับผิดชอบของ Toyota และอนุมัติการแต่งตั้ง Sato เป็นประธาน JAMA โดยมีผลมาตั้งแต่มกราคม 2026

เพื่อตอบสนองต่อเรื่องนี้ การประชุมแต่งตั้งผู้บริหาร ได้หารือถึงผลกระทบต่อการบริหารจัดการจากการดำรงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดของ Toyota ประธาน JAMA และรองประธาน Keidanren พร้อมกัน และพิจารณาโครงสร้างผู้นำใหม่ ที่เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในปัจจุบันและจุดแข็งของแต่ละผู้บริหาร จากการหารือเหล่านี้ การประชุมแต่งตั้งผู้บริหารได้เสนอโครงสร้างบุคลากรใหม่ในการประชุมคณะกรรมการเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2026 และข้อเสนอดังกล่าวได้รับการอนุมัติ

Cr : TOYOTA

Source