GetLinks ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานสำหรับบุคลากรเทคโนโลยี (Tech Talent) หรือ HR-tech ชั้นนําในเอเชีย ประสบความสำเร็จในการปิดระดมเงินทุน 10 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ด้วยการสนับสนุนทางการเงินจากทั้งภาครัฐและเอกชนไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ GetLinksเตรียมเดินหน้าปิดการระดมทุน Series B ภายในปี 2022 พร้อมมุ่งมั่นช่วยให้ผู้หางานสามารถยกระดับและเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่โลกดิจิทัล เพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน (ESG) อีกทั้งยังช่วยสร้างการรับรู้ในตลาดโลกให้ตะหนักเกี่ยวกับกลุ่มคนรุ่นใหม่ หรือ Young talent ในเอเซียตะวันออกเฉียงใต้ เกี่ยวกับตลาดโลกปัจจุบันในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ คาดการ์ณว่าจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในปี 2022 หลังจากในปี 2021GetLinksมีการเติบโตขึ้นถึง 300% แม้ต้องเผชิญกับสภาวะการแพร่ระบาดของโควิด-19

คีแนน คว็อก ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริษัท เก็ทลิงค์ (GetLinks) เผยว่า "นักลงทุนและผู้ถือหุ้นของ GetLinksมีวิสัยทัศน์ระยะยาวร่วมกันเพื่อเปิดตลาดที่จะมอบโอกาสให้แก่ผู้คนมากขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะเตรียมคนรุ่นใหม่ให้พร้อมทํางานร่วมกับเทคโนโลยี" การจัดระดมเงินทุนครั้งนี้ใช้กลยุทธ์ผู้ถือหุ้นที่สนับสนุนเราอย่าง Mynaviบริษัทยักษ์ใหญ่ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ทางด้านเทคโนโลยี HR ของญี่ปุ่น และ SCMP / CPJobsจากฮ่องกง ซึ่งนับเป็นครั้งแรกที่บริษัทสตาร์ทอัพได้รับเงินลงทุนร่วมจาก 3 รัฐบาล ( Cyberport จาก ฮ่องกง HengQinจากจีน และ InnoSpaceจากไทย) ในการสนับสนุนการทํางานและการศึกษาในอนาคต  รวมถึงผู้ถือหุ้นที่สนับสนุนอย่างต่อเนื่องของ GetLinksได้แก่ SCG, อาลีบาบา และ SEEK (บริษัทแม่ของ JobsDBและ JobStreet)

GetLinksคาดหวังว่าจะสามารถช่วยบริษัทมากกว่า 1,000 แห่ง สร้างทีมและใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของพวกเขาเพื่อกระตุ้นการขยายตัวทั้วทั้งภูมิภาค แม้จะมีการชะลอตัวของตลาดและข้อจํากัดทางด้านการเดินทาง พวกเขายังมีความคิดริเริ่มด้านเทคโนโลยีและการเป็นหุ้นส่วนใหม่ ๆ อีกมากมายที่ขับเคลื่อนความสามารถเพื่อเพิ่มศักยภาพและหาโอกาสในการสร้างรายได้มากขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ เหล่านี้ได้แก่ AI Job-Board, โซลูชันการจับคู่ AI, การแสดงประวัติความสามารถดิจิทัลภายใต้เทคโนโลยีเทคโนโลยีบล็อกเชน, LINKS เหรียญดิจิทัลสำหรับผลประโยชน์ของพนักงาน, เงินเดือนและการให้บริการซอฟแวร์ หรือ SAAS และเป็นศูนย์รวมสวัสดิการพนักงาน GetLinksเป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานแบบครบวงจรที่มีรูปแบบที่ทันสมัย

สถานการณ์ Covid-19 กระตุ้นให้มีการเติบโตในทุกอุตสาหกรรมและมีการแข่งขันเพื่อความสามารถทางดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นกว่าเดิม ซึ่งช่องว่างระหว่างอุปสงค์/อุปทานสําหรับผู้มีความสามารถในประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เป็นปัจจัยเสี่ยงที่สําคัญสําหรับการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยบริษัทแต่ละแห่งต้องฝึกอบรมผู้ สําเร็จการศึกษาหรือเพิ่มทักษะให้กับพนักงานที่มีอยู่มากขึ้น ดังนั้นเก็ทลิงค์จึงเป็นธุกิจที่มีความมั่นคงจากการที่มีฐานลูกค้าจำนวนมากที่มีความเชื่อมั่นในความเชี่ยวชาญในการสร้างและเปลี่ยนแปลงรูปแบบแรงงานทั่วไปสู่แรงงานดิจิทัลที่มีศักยภาพ"

GetLinksเป็นผู้นำทางด้านการให้โอกาสแก่ผู้มีความรู้ความสามารถในเอเซียตะวันออกเฉียงใต้ เมื่อเร็วๆ นี้ คว็อก กล่าวว่า "GetLinksมุ่งมั่นที่จะลงทุนในเทคโนโลยีและเป็นพันธมิตรเพื่อนําโอกาสในการสร้างรายได้และโบริการทางการเงินสู่กลุ่มคนรุ่นใหม่" โอกาสที่มีอยู่ผลักดันช่วยให้กลุ่มคนรุ่นใหม่มีความตระหนัก รับรู้และมีแรงจูงใจที่ต้องการพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเอง จิตสํานึกการรับรู้และแรงจูงใจสําหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถที่ต้องการเพิ่มศักยภาพตัวเอง และ GetLinksให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้ความเชื่อมั่นแก่กลุ่มคนรุ่นใหม่ในการปรับอัตราค่าจ้างเพื่อให้มีความเท่าเทียมกับทั่วโลก และเพื่อสอดคล้องกับภารกิจนี้ ไม่นานมานี้ GetLinksได้เปิดตัววิธีการจ่ายค่าตอบแทนโดย Blockchain เป็นแห่งแรกของโลก

คว็อก อธิบายว่า "HR ทั่วโลกได้มีการรีเซ็ตครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดในศตวรรษที่ผ่านมา สิ่งนี้ทําให้ทั้งบริษัท และทาเลนต์มีโอกาสที่จะทบทวนกลยุทธ์ของพวกเขาในช่วงที่ตลาดเริ่มฟื้นตัว" ข้อเสนอแพลตฟอร์มหลักของ GetLinksแตกต่างจากแพลตฟอร์ม HR Tech แบบดั้งเดิมที่พวกเขาใช้โฆษณาสําหรับโพสต์งานและหวังว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจะเข้ามาสมัคร แต่แพลตฟอร์ม GetLinks Marketplace เป็นรูปแบบที่ประสบความสําเร็จที่ซึ่งลูกค้าจ่ายค่าบริการหลังจากที่มีการจ้างงานและพนักงานเริ่มงานแล้วเท่านั้น ด้วยเทคโนโลยีของ GetLinksที่ให้บริการแก่ Talent ทำให้พวกเขามีฐานข้อมูลดิจิทัลของกลุ่ม Talent ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง ถือเป็นสิ่งสําคัญสําหรับลูกค้าที่จะรู้ว่าความสามารถที่พวกเขาต้องการและอธิบายถึงคุณสมบัติการทำงานอย่างชัดเจน เพื่อให้ AI สามารถทําการจับคู่ที่เหมาะสม  ด้วยเทคโนโลยีและฐานข้อมูลขนาดใหญ่ ซึ่ง GetLinksสามารถสร้างรายได้เกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิม 

GetLinksจัดตั้งและเริ่มดำเนินการโดยมีสำนักงานใหญ่ในประเทศไทยเพื่อบริหารตลาดเอเซียตะวันออกเฉียงใต้. ส่วนสำนักงานที่ประเทศฮ่องกงจะให้บริการลูกค้าเขตเศรษฐกิจของจีน และเอเซียตะวันออก. ตอนนี้ GetLinksมีพนักงานกว่า 200 คนกระจายอยู่ใน 6 ประเทศในเอเซียตะวันออกเฉียงใต้ และ เอเซียตะวันออก