ภาพจากห้องโดยสารของชิงช้าสวรรค์ Diamond and Flower แสดงให้เห็น หอ Tokyo Skytree ในช่วงฝนตกตอนเย็นที่สวนสาธารณะ Kasai Rinkai Park ในเขต Edogawa ของกรุงโตเกียว

Panasonic Holdings Corp., Hitachi Ltd., Mizuho Financial Group Inc., Fast Retailing Co. และบริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากขึ้น เสนอให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อปรับปรุงสมดุลระหว่างการดำเนินชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

การเสนอให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันของบริษัทต่างๆ ในญี่ปุ่นนั้น มีจุดประสงค์เพื่อให้การดำเนินชีวิตของพนักงานของบริษัทเหล่านั้น มีความยืดหยุ่น เพื่อให้มีเวลาจัดการกับความรับผิดชอบที่บ้านหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ นอกที่ทำงาน

อ้างอิงจากบทความของสำนักข่าว Kyodo News ที่ระบุว่า การให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนี้ ยังเป็นประโยชน์แก่บริษัทต่างๆ ในด้านการดึงดูดผู้ที่มีความสามารถเข้าสู่บริษัทมากขึ้น และช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานลาออก

Panasonic ซึ่งเป็นบริษัทล่าสุดที่เปิดรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ได้ประกาศเมื่อเดือนที่แล้วว่าพนักงานบางคนจะมีตัวเลือกวันหยุดที่ 3 ของสัปดาห์

การประกาศดังกล่าวมีขึ้นหลังจากรัฐบาลญี่ปุ่นสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ เสนอทางเลือกการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

รัฐบาลกล่าวว่า วันหยุดพิเศษเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในการดูแลเด็ก หรือสมาชิกในครอบครัว ผู้สูงอายุ และสามารถทำงานอาสาสมัครได้ด้วย

Panasonic กล่าวว่า จะเปิดตัวโครงการนี้ในลักษณะโครงการทดลองก่อน และเข้าร่วมกับบริษัทอื่นๆ เช่น Hitachi Ltd, Mizuho Financial Group Inc. และ Fast Retailing Co. ซึ่งเป็นผู้ดำเนินการเครือข่ายแบรนด์เสื้อผ้า Uniqlo ในการยอมรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

Hitachi ก็ได้กล่าวเมื่อเดือนที่แล้วว่า จะช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ตราบเท่าที่พวกเขาทำงานตามชั่วโมงการทำงานที่จำเป็นต่อเดือน

บริษัทยังกล่าวว่า ในระบบแรงงานใหม่ที่จะเปิดตัวในภายหลัง พนักงานจะได้รับเงินเดือนเท่าเดิม แม้ว่าจะได้หยุดงาน 3 วันต่อสัปดาห์ก็ตาม

Hiromi Murata นักวิจัยอาวุโสของ Recruit Works Institute กล่าวว่า บริษัทต่างๆ มองว่า สัปดาห์ทำงาน (Workweek) ที่สั้นลงเป็นวิธีรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ เพราะถ้าพนักงานที่มีทักษะสูงลาออก บริษัทต้องใช้เวลามากในการจ้างคนและฝึกอบรมพนักงานใหม่

เธอยังได้เสริมว่า “มีพนักงานที่มีทักษะจำนวนมาก รวมถึงมารดาที่มีลูกเล็กๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้ 5 วันต่อสัปดาห์ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงสามารถปรับปรุงโอกาสในการรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติดีไว้ หากพวกเขาให้มีการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์”

Takuya Hoshino นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจากสถาบันวิจัยชีวิต Daiichi (Senior Economist at the Dai-ichi Life Research Institute) กล่าวว่า บริษัทจำนวนมากที่ยอมรับสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงในญี่ปุ่น ได้ดำเนินการในลักษณะที่ไม่ก่อให้เกิดภาระทางการเงิน

เขาได้กล่าวต่อว่า “ความสำคัญของการทำตามความหวังของพนักงานในการทำงานอย่างยืดหยุ่นได้เพิ่มขึ้น เนื่องจากจำนวนประชากรวัยทำงานในญี่ปุ่นคาดว่าจะหดตัวลงในอนาคต อันเนื่องมาจากจำนวนประชากรสูงอายุของประเทศเพิ่มสูงขึ้น”

อย่างไรก็ตาม บทความจากสำนักข่าว Kyodo News ได้ระบุว่า ยังคงมีข้อสงสัยว่า รูปแบบการทำงานใหม่นี้จะได้รับความนิยมในญี่ปุ่นหรือไม่

จากการสำรวจโดยผู้ให้บริการข้อมูลงาน Mynavi Corp. พบว่า 78.5% ของพนักงานอายุระหว่าง 20- 50 ปีกล่าวว่า พวกเขาไม่ต้องการหยุดงาน 3 วันต่อสัปดาห์ หากถูกหักค่าจ้าง

และมากกว่า 60% ของผู้ตอบแบบสอบถาม 800 คน กล่าวว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะให้สถานที่ทำงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น มีพนักงานไม่เพียงพอ หรือ ภาระงานของบริษัทที่พวกเขาทำมีมากเกินไป ซึ่งเวลาทำงานต่อสัปดาห์ที่น้อยลงอาจทำให้ทำงานไม่ทัน


Cr : NEW STRAITS TIMES

Source