Sundar Pichai CEO Google เพิ่ม 6 คุณสมบัติ เสริมความชัดเจนวัฒนธรรมองค์กร จากเดิมที่ให้คำจำกัดความผ่านคำว่า 'Googleyness' ซึ่งเป็นแนวคิดกว้างๆ ในการตัดสินใจจ้างงาน บ่งบอกคุณสมบัติพนักงานที่ต้องการ เน้นจุดที่ให้ความสำคัญ และจําเป็นมากขึ้น สะท้อนเป้าหมายล่าสุดของบริษัท
 
"Googleyness" เป็นคำที่ Google ใช้เพื่ออธิบายลักษณะนิสัย และคุณสมบัติที่ทำให้พนักงานแต่ละคนเหมาะกับบริษัท เมื่อรวมกับทักษะทางเทคนิคที่มีจะทำให้ทำงานได้ราบรื่นมีประสิทธิภาพ สร้างสรรค์นวัตกรรม สร้างความแตกต่างในตลาดเป็นปัจจัยสำคัญทำให้ทั้งพนักงานและบริษัทประสบความสำเร็จ
 
ต้นปี 2025 การประชุมภายในครั้งแรก Sundar Pichai CEO Google กล่าวถึง 6 Principles ที่เพิ่มขึ้น ได้แก่
 
1. Mission First: เน้นภารกิจเป็นสำคัญ พนักงานทุกคนต้องเข้าใจ มุ่งมั่นสู่เป้าหมายร่วมกัน
 
2. Make Helpful Things : สร้างสรรค์สิ่งที่มีประโยชน์ เน้นพัฒนาผลิตภัณฑ์+บริการช่วยเหลือผู้คนและสังคม
 
3. Be Bold & Responsible: กล้าคิด กล้าทำ รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ ส่งเสริมให้พนักงานกล้าเสนอไอเดียใหม่ๆ พร้อมรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตัวเอง
 
4. Stay Scrappy: คล่องตัว ปรับตัวได้เร็ว เน้นทำงานมีประสิทธิภาพ ประหยัดทรัพยากร
 
5. Hustle & Have Fun: ทุ่มเท สร้างบรรยากาศการทำงานท้าทาย และสนุกสนานไปพร้อมๆ กัน
 
6. Team Google: ร่วมมือ เน้นทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม
 
การขยายความ "Googleyness" มีวัตถุประสงค์เพื่อทำให้วัฒนธรรมองค์กรชัดเจนยิ่งขึ้น เน้นการทำงานที่มีเป้าหมายร่วมกัน การสร้างสรรค์สิ่งที่มีประโยชน์มีความกล้าหาญและรับผิดชอบ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สร้างความ สัมพันธ์ที่ดีในทีม ซึ่งจะช่วยให้ Google เติบโตและพัฒนาต่อไปได้อย่างยั่งยืน
 
การเพิ่มเติมมีนัยสําคัญเทียบกับรายละเอียดก่อนหน้านี้ ซึ่งเคยถูกเผยแพร่ในหนังสือ "Work Rules" ผลงานของLaszlo Bock อดีตหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคคลของ Google เมื่อปี 2015 ย้ำความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแข็งแกร่ง ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์ กล้าแสดงออก และทำงานร่วมกันเป็นทีม 
 
กระบวนการคัดเลือกพนักงานเน้นประเมินความสามารถในการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่าดูแค่ประวัติการทำงาน การพัฒนาเน้นให้โอกาสเรียนรู้เติบโตต่อเนื่อง ให้ความสำคัญกับFeedback เพื่อพัฒนาตัวเอง การสร้างแรงจูงใจให้รู้สึกมีส่วนร่วมมีความสุขกับการทำงาน เช่น ให้รางวัลสร้างโอกาสเติบโตในสายอาชีพ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์
 
การเพิ่ม 6 Principles แสดงถึงความพยายามขยายขอบเขตคุณสมบัติพนักงานของ Google เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางานให้ทันสมัย ก่อนหน้านี้ บริษัทเคยแก้ไขแนวทางการจ้างงานเพื่อแยกความเป็น "Googleyness" ออกจากวัฒนธรรมทั่วไป เพื่อจัดการกับความกังวลด้านความหลากหลายของพนักงานมาแล้ว