Big 4 บริษัทบัญชีและที่ปรึกษาระดับโลก ประกอบด้วย EY-Ernst & Young, PwC- Price Water House Coopers,  KPMG- Klynveld Peat Marwick Goerdeler และ Deloitte ตั้งเป้าเพิ่มพนักงานปีหน้าประมาณ 1 ล้านคน ตอบสนองความต้องการ ที่ปรึกษาด้านบัญชีและการเงินขององค์กรธุรกิจทั่วโลก
Ernst & Young - EY ตั้งเป้าจ้างพนักงานประมาณ 220,000 คน ในช่วงเดือนกรกฎาคม 2565-กรกฎาคม 2566  ภายหลังปรับ โครงสร้างองค์กร แยกแผนกตรวจสอบและที่ปรึกษา ทำให้ต้องเพิ่มบุคลากรสูงถึง 160,000 คน ในปีงบประมาณ 2566 
Trent Henry รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารหน่วยงานทรัพยากรบุคคล ระดับ Global ของ EY คาดว่าจะมีผู้สมัครเข้าทํางาน มากกว่า 3 ล้านคน  ทำให้ต้องเปลี่ยนแปลงวิธีการสรรหา โดยใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อช่วยคัดกรอง จับคู่ผู้สมัครกับประกาศรับ สมัครงาน 
Big 4 ทุกบริษัทล้วนตอบรับกระแสนี้ PwC ตั้งเป้ารับผู้ร่วมงานใหม่ 148,000 คน และวางแผนจ้างผู้เชี่ยวชาญเพิ่มอีก 100,000 คน ภายในปี 2569  ขณะที่ Deloitte และ KPMG กําลังเพิ่มพนักงานของพวกเขา การเติบโตดังกล่าวตอกย้ำความต้องการ บริการระดับมืออาชีพที่เฟื่องฟูอย่างต่อเนื่อง
ขณะที่บริษัทในวอลล์สตรีทกำลังคัดตัววาณิชธนกิจ เดือนที่แล้ว บริษัทเทคโนโลยีเลิกจ้างมากกว่า  20,000 ตําแหน่ง เช่น Meta หรือ Facebook 11,000 ตำแหน่ง  Amazon.com 10,000 ตำแหน่ง และเพิ่มเติมด้วยว่า การปรับลดจะยังคงดําเนิน ต่อไปในปี 2566 
Simon Wingate กรรมการผู้จัดการของเว็บไซต์หางาน Reed UK ให้ข้อมูลว่า ขณะที่ตลาดงานหยุดนิ่งเหมือนถูกแช่แข็ง มานาน แต่งานบัญชีการเงินยังคงรุ่งเรืองเฟื่องฟู ในอังกฤษประกาศรับสมัครเมื่อเดือนตุลาคม งานด้านบัญชีเพิ่มขึ้นเป็น ประมาณ 21,000 ตำแหน่ง  
ในสหรัฐอเมริกา ข้อมูลจากเว็บจ้างงาน Indeed ระบุว่า การโพสต์งานบัญชียังคงสูงสุดในเดือนกรกฎาคม และสูงกว่างานด้าน การเงินอื่นๆ  
ปี 2565 ตัวอย่างรายได้ของ  KPMG ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีรับเงินเฉลี่ย 66,000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2,376,000 บาทต่อปี (1$=36 บาท) ผู้สอบบัญชีอาวุโสรับ 80,000  ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2,880,000 บาทต่อปี นักบัญชีรับ 70,200 ดอลลาร์ สหรัฐ หรือประมาณ 2,527,200 บาทต่อปี
 
สำหรับ Big 4 อัตราการเติบโตของธุรกิจและความเท่าเทียมในที่ทำงาน เป็นปัจจัยหลักของการจ้างงานเพิ่ม ช่วงทศวรรษ ที่ผ่านมา ทั้ง 4 บริษัทได้เพิ่มบริการใหม่ๆ รวมทั้งขยายขอบเขตบริการไปมากกว่าเดิม โดยเมื่อไม่นานมานี้ หน่วยงานที่ปรึกษา ของ Deloitte ในอังกฤษ ประกาศว่า ช่วง 5 ปีข้างหน้าจะรับสมัครพนักงานใหม่ 3,500 คน ในจำนวนนี้มี App Designer และ Machine Learning Engineer ด้วย
ปัจจัยอีกข้อที่ทำให้ต้องจ้างงานเพิ่ม คือการลาออกของพนักงานหลังโควิด-19 คลี่คลาย แม้การระบาดใหญ่จะส่งผลกระทบ ต่อ Big 4 ค่อนข้างจำกัด แต่บริษัทที่ปรึกษาด้านบัญชีชั้นนําก็หยุดโบนัส ไม่เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงไม่เพิ่มเงินเดือน  ตามที่ Chris Sale กรรมการผู้จัดการของ Prism บริษัทที่ปรึกษาการจัดการบุคลากรกล่าวว่า นั่นทําให้พนักงานที่เคยเชื่อมั่นสูง ทนไม่ได้ ตัดสินใจลาออกในที่สุด
Chris Sale เพิ่มเติมว่า ที่ผ่านมา Big4 ขยับเพิ่มฐานเงินเดือน รวมทั้งเร่งการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งเพื่อต่อสู้กับกระแสการลา ออกด้วย ตัวอย่าง เช่น PwC ปรับฐานเงินเดือนสำนักงานในอังกฤษเพิ่มขึ้น 7% ในฤดูร้อนนี้ เพื่อชดเชยวิกฤตค่าครองชีพและ เพื่อดึงดูดพนักงานเก่งๆ  ขณะที่ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม EYเลื่อนตำแหน่งพนักงานไปแล้ว 42,000 คน 
Trent Henry รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารหน่วยงานทรัพยากรบุคคล EY กล่าวว่า บริษัทเพิ่มเงินเดือน 49,000 คน ในปี 2564 เพิ่ม 56,000 คน ในปี 2565 และ 60,000 คน ในปี 2566  
Andy Baldwin หุ้นส่วนฝ่ายบริการลูกค้าระดับ Global ของ EY กล่าวว่า การจ้างงานใหม่อาจเกิดขึ้นพร้อมๆ กับการลาออก ของพนักงานเดิมประมาณ 13,000 คน ซึ่งบริษัทวางแผนสรรหาบุคลากรใหม่เรียบร้อยแล้ว โดยเน้นแผนกไอที   
"จริงๆ แล้วการเลิกจ้างสร้างงาน ไม่ได้ลดตำแหน่งงานแต่อย่างใด" เขาสรุป
 
 ที่มา   www.straitstimes.com/business