1,447

VIEWS

คนเริ่มไม่สำคัญ Microsoft ลด 8,750 คน แทนที่ด้วย AI

เม.ย. 24, 2569 M.Pussapol

ครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 51 ปี Microsoft เสนอโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจในวงกว้าง ให้พนักงานในสหรัฐใช้เกณฑ์ Rule of 70 (อายุ+จำนวนปีที่ทำงาน 70 ปีขึ้นไป) เป็นเครื่องมือจัดการ Legacy Skill Debt เพื่อรองรับการยกระดับโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI ซึ่งส่งผลให้เกิดการทดแทนการจ้างงานจำนวนมาก พร้อมเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนใหม่ ลดระดับชั้นเงินเดือนแยกหุ้นรางวัลออกจากโบนัส ลดความซับซ้อน

23 เมษายน 2026 BNN Bloomberg, The Guardian และ Inc. Magazine รายงานว่า Microsoft ส่งบันทึกภายในเรื่องโครงการเกษียณอายุโดยสมัครใจ (Voluntary Retirement Program) ให้แก่พนักงานในสหรัฐ ระดับ Senior Director ลงมา ภายใต้เกณฑ์ Rule of 70 (อายุรวมจำนวนปีที่ทำงานกับบริษัท 70 ปีขึ้นไป) มีข้อยกเว้น คือพนักงานที่อยู่ในแผนจูงใจด้านการขาย (Sales incentive plans) ไม่มีสิทธิ์ร่วมโครงการ

เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 51 ปี ที่ไมโครซอฟท์เสนอโครงการนี้เป็นความพยายามลดต้นทุนและจัดสรรทรัพยากรบุคคลใหม่สำหรับโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI คาดว่ามีพนักงานได้รับข้อเสนอประมาณ 8,750 คน (หรือ 7% ของพนักงานในสหรัฐทั้งหมดประมาณ 125,000 คน) จะได้รับรายละเอียดในวันที่ 7 พฤษภาคม มีเวลาตัดสินใจ 30 วัน

สื่อรายงานว่า Microsoft ไม่ได้เน้นที่ "คนน้อยลง" แต่ต้องการ "คนที่มีทักษะต่างออกไป" โครงการเกษียณอายุสมัครใจ เป็นเครื่องมือจัดการสิ่งที่เรียกว่า Legacy Skill Debt โดยมองว่าพนักงานที่อยู่ในเกณฑ์ Rule of 70 มักเป็นบุคลากรที่อยู่กับบริษัทมานาน เชี่ยวชาญระบบงานดั้งเดิม (Legacy Systems) ซึ่งอาจไม่สอดคล้องกับความต้องการของโครงสร้างพื้นฐาน AI ในปัจจุบัน

Microsoft เลือกใช้แนวทางสมัครใจแทนการเลิกจ้างแบบบังคับ (Layoff) เพื่อรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงานที่ยังอยู่ ให้โอกาสเลือกก้าวต่อไปในอาชีพของตัวเอง มีสวัสดิการรองรับ แทนที่จะต้องถูกเลิกจ้างในอนาคต

Microsoft ยังไม่ได้เปิดเผยตัวเลขเงินชดเชยแน่ชัด แต่ระบุว่าจะมีการสนับสนุนจากบริษัท (Generous Company Support) รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ (Healthcare) ซึ่งมีความสำคัญมากสำหรับพนักงานที่ยังไม่ถึงเกณฑ์อายุที่จะได้รับสวัสดิการ Medicare ในวัย 65 ปี

บันทึกภายในที่แจ้งเกี่ยวกับโครงการยังประกาศการปรับเปลี่ยนระบบการจ่ายค่าตอบแทน เพื่อเพิ่มความคล่องตัวให้ผู้จัดการ ประกอบด้วย
1. ลดระดับชั้นเงินเดือน (Pay Levels): มีแผนลดระดับชั้นเงินเดือนจากเดิม 9 ระดับ เหลือเพียง 5 ระดับ เพื่อลดความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กร

2. แยกหุ้นรางวัลออกจากโบนัส (Decoupling): ยกเลิกการบังคับให้ผู้จัดการผูกการมอบหุ้น (Stock Awards) เข้ากับโบนัสเงินสดโดยตรง ทำให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการใช้หุ้นเพื่อเป็นรางวัลให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมระยะยาว ไม่ต้องอิงกับคะแนนผลการปฏิบัติงานอย่างเดียว

โครงการนี้ถือเป็นความเคลื่อนไหวสำคัญและหาได้ยากในแวดวงเทคโนโลยี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Microsoft ระบุว่าเป้าหมายคือการมอบทางเลือกแก่พนักงานที่ร่วมสร้างบริษัทมายาวนานให้สามารถตัดสินใจก้าวไปสู่บทบาทใหม่ หรือใช้ชีวิตหลังเกษียณได้ด้วยเงื่อนไขที่ตนเองพึงพอใจ งบประมาณที่เคยจ่ายเป็นเงินเดือนจะถูกโยกไปเป็นงบลงทุน (CapEx) สำหรับโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI และการจ้างงานใหม่ในกลุ่ม AI Talent ที่มีความสามารถในการปรับใช้ระบบอัตโนมัติ

ที่มา
Source
Source
Source

ถอดสูตร “สมใจ” 72 ปี กับ “ตาล นพนารี” ทายาทรุ่น 3 จากร้านเครื่องเขียน สู่ธุรกิจที่พร้อมรับคลื่นลูกใหม่ “AI ไม่ได้มาแทนที่ แต่มัน On Top”

“WORTH IT” เมื่อ AI ทำให้สร้างอะไรก็ได้...อะไรคือสิ่งที่ควรสร้าง? คุยกับ “จิรภัทร์ กาญจะโนสถ” ประธาน Symposium ADMAN 2026

ทำไมต้อง Hell’s Kitchen? คุยกับกิติกร ถึงจังหวะเวลาที่ใช่ ในการยกระดับเรียลลิตี้อาหารในไทย

Read More Stories

Research

ผลวิจัย TIME - Statista Honda Toyota BMW ยึดอันดับ 1 เบียด Tesla และ Big 3 ตกเวทีจัดอันดับ American Best Brands

Deloitte วิจัย Gen Z มื้ออาหารโอฬารลิ้น + บัตรคอนเสิร์ต ประสบการณ์ที่บรรจงมอบให้คนสำคัญ วันคริสมาสต์และปีใหม่ 2027

คนไทยความลับเยอะ? LINE เผยยอดใช้ Premium Unsend สูงกว่าปกติ 9 เท่า แถมยอมจ่ายเพิ่มเพื่อ Backup ข้อมูล แยกโปรไฟฟล์ และ แต่งไอคอน App

เจาะเบื้องหลังการเป็น ‘Social Power Brand’ เมื่อยอดปัง ไม่ได้แปลว่าแบรนด์ทรงพลังที่สุด

Read More Stories

Digest

บิ๊กซีเคียงข้างเกษตรกรไทย สนับสนุนการรับซื้อส้มเขียวหวานจากกลุ่มแปลงใหญ่บ้านหาดรั่ว จังหวัดแพร่เสริมช่องทางตลาด สร้างรายได้สู่ชุมชนอย่างยั่งยืน

เอพี ไทยแลนด์ สร้างปรากฏการณ์ใหม่วงการอสังหาฯ เผยความสำเร็จกระแสตอบรับ “THE HUMAN IDEA – CREATIVE SPRINT 2026” ดึงนักสร้างสรรค์กว่า 450 คน

วิริยะประกันภัย ร่วมสนับสนุนการจัดหาเครื่องมือทางการแพทย์ มูลนิธิโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร

Unboxing Ideas

ญี่ปุ่นเปลี่ยนเศษเส้นอุด้ง ให้เป็นคราฟต์เบียร์! เมืองชิบุคาวะหยิบเศษเส้นเหลือใช้มาเปลี่ยนเป็นเครื่องดื่มสูตรพิเศษ

ลูกค้าอยากกิน อินฟลูอยากถ่าย ‘Yakiniku Like’ จัดพื้นที่ให้! เปิด ‘Studio Like’ พร้อมอุปกรณ์ถ่ายทำ จองผ่าน LINE ได้ครั้งละ 60 นาที

ญี่ปุ่นใช้หุ่นยนต์เป็นบาร์เทนเดอร์ ช่วยคนที่ออกไปทำงานไม่ได้ มีรายได้อีกครั้ง

ไป FamilyMart จังหวัดไหน ก็เจอลายไม่เหมือนกัน กับถุงเท้าและสติกเกอร์ 47 แบบทั่วญี่ปุ่น เมื่อแต่ละพื้นที่มีสินค้าที่ต้องไปถึงที่จึงจะได้มา

Read More Stories

Video

The New Brand Reality

BrandAge Online 2024

เมิร์ซ เอสเธติกส์ ประเทศไทย ขับเคลื่อนการเติบโตผ่านคน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง.

เคล็ดลับหน้ากล้องและหลังเวที 'ป๋าเต็ด' ยุทธนา บุญอ้อม

ถอดรหัสแนวคิด ภาวิต จิตรกร : จัดคอนเสิร์ตอย่างไรให้ปัง และไม่แย่งตลาดกันเอง

Read More Stories

Contact

คนเริ่มไม่สำคัญ Microsoft ลด 8,750 คน แทนที่ด้วย AI

Microsoft เสนอเงินก้อนให้พนักงาน 60,000 คน ลาออกโดยสมัครใจ เพื่อการลงทุนครั้งใหญ่ใน AI

เปิดตัว Microsoft Copilot โฉมใหม่ มาพร้อม Home, Code และ Autopilot

Apple ชักธงรบ Microsoft และ Nvidia ด้วย Mac รุ่นใหม่ ช่วยองค์กรลดค่าใช้จ่ายด้าน AI

Microsoft ชี้คนทำงานไทยใช้ AI ขั้นสูง สูงกว่าค่าเฉลี่ยโลก 2 เท่า แต่หลายองค์กรยังไปไม่ถึง AI Transformation

Nvidia และ Microsoft กำลังจะเปิดตัวคอมพิวเตอร์ Windows PC รุ่นแรกที่ใช้ชิป Nvidia