เมื่อเดือนพฤษภาคม 2019 ที่ผ่านมา Dyson บริษัทอังกฤษที่เป็นผู้นำด้านการสร้างนวัตกรรมเครื่องใช้ ไฟฟ้าในบ้านไร้สาย ได้ประกาศการบุกตลาดรถยนต์ไฟฟ้าด้วยการเปิดเผยสิทธิบัตรรถยนต์ไฟฟ้าที่ Dyson เตรียมผลิตออกสู่ตลาดโลกในปี 2021 และมุ่งตลาดเอเชียเป็นหนึ่งในตลาดสำคัญ ยังมีข่าวว่าบริษัทกำลังจะเริ่มการก่อสร้างโรงงานแห่งใหม่ในสิงคโปร์เพื่อรองรับตลาดยานยนต์ไฟฟ้าขนาดใหญ่ในเอเชีย ซึ่ง BrandAge ได้เสนอข่าวไปแล้ว

แต่แล้วสถานการณ์กลับเปลี่ยนไป เมื่อวันที่ 10 ตุลาคมที่ผ่านมา มีข่าวออกมาว่า Dyson ได้ประกาศยกเลิกโตรงการผลิตรถยนต์ไฟฟ้า โดยให้เหตุผลว่า “ไม่สามารถมองเห็นวิธีที่จะทำให้มันเป็นไปได้ในเชิงพาณิชย์”

James Dyson ผู้ก่อตั้งและประธานบริหารของบริษัท Dyson เป็นผู้ส่งข่าวดังกล่าว ไปยังอีเมลของพนักงานทุกคนด้วยตนเองเมื่อวันพฤหัสบดีที่ 10 ตุลาคม สำเนาที่สำนักข่าว The Verge ได้รับมาบอกว่า "เขาและคณะกรรมการของเขาตัดสินใจที่จะหยุดความพยายามหลังจากไม่ประสบความสำเร็จในการพยายามค้นหาผู้ซื้อ" Dyson ได้กล่าวว่า "ในอนาคตข้างหน้า บริษัทของเขาจะ 'มุ่งเน้นงานใหญ่ในการผลิตแบตเตอรี่โซลิดสเตต' รวมถึงเทคโนโลยี “พื้นฐาน” ที่สำคัญอื่นๆ เช่น Vision Systems, Robotics, Machine Learning, และ AI"

“ทีมยานยนต์ของ Dyson ได้พัฒนารถยนต์ที่ยอดเยี่ยม พวกเขามีความเฉลียวฉลาดในแนวทางของพวกเขาในขณะที่ยังคงยึดมั่นในปรัชญาของเรา” Dyson เขียนไว้ในอีเมล  “อย่างไรก็ตาม แม้ว่าเราได้พยายามอย่างหนักตลอดกระบวนการพัฒนา เราก็ไม่สามารถมองเห็นวิธีที่จะทำให้มันเป็นไปได้ในเชิงพาณิชย์อีกต่อไป”

ตามแผนงานเดิม Dyson ควรจะเปิดตัวรถยนต์ไฟฟ้าในปี 2020 แต่ต่อมาถูกเลื่อนไปเป็นปี 2021 เมื่อเขาประกาศว่า บริษัทของเขาจะสร้างโรงงานผลิตรถยนต์ไฟฟ้าในสิงคโปร์ 

Dyson ยังบอกว่า บริษัทของเขากำลังทำงานในการพัฒนาแบตเตอรี่โซลิดสเตตสำหรับยานยนต์ไฟฟ้า (EV)

Dyson มีพนักงานเกือบ 600 คนที่ทำงานในโครงการรถยนต์ไฟฟ้าซึ่งประกาศเมื่อปี 2017

ในเรื่องเกี่ยวกับพนักงานในโครงการรถยนต์ไฟฟ้า ที่ต้องว่างงานเพราะโครงการถูกยกเลิกนี้ Dyson ได้กล่าวในอีเมลของเขาว่า เขาและทีมงานของเขา “กำลังทำงานเพื่อหาทางเลือกอย่างรวดเร็วสำหรับการหาตำแหน่งงานอื่นภายในบริษัท Dyson สำหรับทีมงาน (ในโครงการรถยนต์ไฟฟ้า) ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และเรามีตำแหน่งงานว่างเพียงพอในการดูดซับคนส่วนใหญ่เข้าสู่ธุรกิจหลักของเรา” ถ้า Dyson ไม่สามารถหางานในหน้าที่ใหม่ให้กับพนักงาน หรือพวกเขาไม่ต้องการอยู่กับบริษัท เขากล่าวว่า บริษัทจะ “สนับสนุนพวกเขาอย่างเป็นธรรมและด้วยความเคารพ ที่พวกเขาสมควรได้รับ ”

“นี่เป็นช่วงเวลาที่ท้าทายสำหรับเพื่อนร่วมงานของเรา และผมซาบซึ้งในความเข้าใจและความอ่อนไหวของคุณในขณะที่เราปรึกษากับผู้ที่ได้รับผลกระทบ” Dyson เขียน “นี่ไม่ใช่ความล้มเหลวของผลิตภัณฑ์หรือความล้มเหลวของทีม ความสำเร็จของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม"

Cr : THE VERGE

Source