นายคีแนน คว็อกผู้ร่วมก่อตั้งและ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัทเก็ทลิงส์ ( GetLinks ) ผู้นำแพลตฟอร์มดิจิทัลแหล่งรวมงานชั้นนำที่ให้บริการครอบคลุมตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ไปจนถึงเขตอ่าวใหญ่ “เกรทเตอร์เบย์ แอเรีย” (GreaterBayArea) (กวางตุ้ง-ฮ่องกง-มาเก๊า) ได้กล่าวว่า เทคโนโลยีในยุค Web3 เน้นการ ‘เปิดกว้าง’ ให้คนมีส่วนร่วม และเปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องทุกส่วนสามารถเข้าไปพัฒนาและบำรุงรักษาสภาพแวดล้อม หรือ Ecosystem ที่ใช้ร่วมกันได้

ในอนาคต แนวทางการทำงานและการศึกษาหาความรู้ของคนรุ่นใหม่จะทำให้เกิดการพัฒนาวิธีการหารายได้ในรูปแบบที่ต่างออกไปมากมายและหลากหลายแบบที่คนรุ่นเก่าไม่เคยประสบมาก่อน โดยพบว่ามีแนวโน้มเพิ่มขึ้นที่บุคลากรที่มีคุณภาพจะทำรายได้มากยิ่งขึ้นจากการรับงานอิสระ (ฟรีแลนซ์) รวมถึงงานที่ทำจากที่ใดก็ได้ (Remote) และงานประจำระยะสั้น ซึ่งเป็นผลมาจากระบบเทคโนโลยีการส่งข้อมูลความเร็วสูง การพัฒนาเครื่องมือที่ใช้ในการทำงานร่วมกันแบบใหม่ และลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนไปในยุคโควิด

การนำเทคโนโลยี Web3 เข้ามาใช้จะช่วยสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ผ่านเทคโนโลยีต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีวัตถุเสมือนจริงหรือ AR(Augmented Reality) เทคโนโลยีโลกเสมือนจริง หรือ VR(Virtual Reality) โทเคนแบบ NFTs ระบบ Web3เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการเงิน (fintech)เกมมิ่ง และอื่นๆ อีกมากมาย โดยเราจะเห็นได้จากการที่บริษัทบลูชิพหลายแห่งเปิดตัวนักระบบพัฒนาจำนวนมากเพื่อรองรับ Web3 ของตน เพื่อจะสร้างความได้เปรียบทางการตลาดก่อนคู่แข่งรายอื่น ๆ ในการดึงผู้ใช้และค้นคิดโมเดลในการสร้างรายได้แบบใหม่ ๆ ผ่านโลกเสมือนหรือMetaverse

ข้อมูลของการ์ทเนอร์ อิงค์(Gartner Inc)คาดการณ์ว่าภายในปีพ.ศ. 2569 จะมีประชากรคิดเป็นสัดส่วน ร้อยละ 25 ใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันใน Metaverseไปกับการทำงาน ช้อปปิ้ง หาความรู้ เข้าสังคม หรือเพื่อความบันเทิง ส่วนเกรย์สเกล (Grayscale)ก็คาดว่า Metaverseจะสร้างรายได้ได้ถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์ในอีก 2-3 ปีข้างหน้า เนื่องจากจำนวนของผู้ใช้ metaverse เพิ่มขึ้นถึง10 เท่า ในระยะเวลาระหว่างต้นปี พ.ศ. 2563 ถึงเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564

เทคโนโลยีที่ช่วยสร้างความรู้สึกเหมือนจริงเหล่านี้จะทำให้เกิดศูนย์ฝึกอบรมและประสบการณ์เสมือนจริง และการศึกษาหาความรู้ในโลกเสมือนจริงจะทำให้ผู้เรียนรู้สึกว่ามีส่วนร่วมและสามารถมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งรอบตัวได้ อวาตาร์ที่มีโทเคนNFT หลากหลายอาจจะมาเข้าร่วม เชื้อเชิญ โต้ตอบ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และช่วยเราทำงานและที่สำคัญที่สุดคือทำให้เรา “หารายได้” ได้ดียิ่งขึ้นผ่านการทำสัญญาจ้างงานแบบอัจฉริยะที่เที่ยงตรงและโปร่งใส เหล่านี้จะช่วยลดเวลาและต้นทุนในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ และทำให้มองเห็นแนวทางใหม่ๆ ในการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมในทุกอาชีพทุกสายงาน

เทคโนโลยี Web3 ขณะนี้ทำให้เราสามารถช่วยผู้ที่มองหาช่องทางหารายได้เพื่อจับคู่คนเหล่านี้เข้าไปในตำแหน่งนักพัฒนาหรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการผ่านการจัดสัมภาษณ์ออนไลน์ ผู้รับจ้างสามารถรับเงินในรูปแบบสกุลเงินแบบผสม (Hybrid)และทำงานจากที่ใดก็ได้ ในระบบMetaverseแบบเปิด “เราสนับสนุนให้บุคลากรที่มีคุณภาพของเราตระหนักถึงความจำเป็นในการดูแลบุคลิกภาพ การปฏิบัติตน และการประพฤติตัวอย่างถูกต้องและเหมาะสม เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญที่เราในฐานะผู้บุกเบิกในการนำเทคโนโลยีนี้มาใช้จะต้องวางรากฐานของวัฒนธรรมที่ดีและการให้ความเคารพกับผู้อื่น อย่างเช่นที่เราได้เรียนรู้มาตลอดชีวิต และเป็นเรื่องสำคัญว่าเราจะนำไปปรับใช้ได้อย่างไรในการจ้างงานในยุค Web3 ไปจนถึงวิธีการปฏิบัติต่อลูกค้า” นายคีแนน คว็อกกล่าว

กระแสการเคลื่อนไหวของ Metaverseยังผลักดันในเชิงสร้างสรรค์ให้เกิดการเปิดทางให้คนทุกกลุ่มมีโอกาสด้านการเงินและการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาที่มีแรงงานดิจิทัลที่มีทักษะ เช่น ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ปัจจัยที่จะช่วยขับเคลื่อนการจ้างงานให้เพิ่มขึ้นเป็น 2-3 เท่าในแต่ละปี จนทำให้เกิดการเติบโตแบบทวีคูณ มีสองประการคือ หนึ่งโอกาสทางวิชาชีพที่มากมายมหาศาลผ่านเทคโนโลยีWeb3และสองคือเทคโนโลยีที่ช่วยเปิดโอกาสให้เกิดการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม จ่ายให้กับคนทำงานรายย่อยได้ จ่ายข้ามประเทศได้ และมีการคิดภาษีที่โปร่งใส

นายจิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัดศูนย์แลกเปลี่ยนสินทรัพย์ดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดและเป็นอันดับหนึ่งในประเทศไทย และเป็นหนึ่งในพันธมิตรของ GetLinksแสดงการสนับสนุนความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับนักพัฒนาด้านบล็อกเชนและแนวคิดเทคโนโลยีWeb3 เสริมว่า “เราปฏิเสธไม่ได้ถึงความจำเป็นที่จะต้องให้ความรู้และหมั่นฝึกฝนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ และเนื่องจาก GetLinksเป็นแหล่งรวมบุคลากรคุณภาพเป็นจำนวนมากที่ยังสามารถฝึกฝนได้ ทำให้สอดคล้องกับเป้าหมายของเราที่ต้องการเป็นผู้ให้บริการจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ก้าวขึ้นสู่ระดับนานาชาติ”

GetLinksเปิดโอกาสให้กับบุคลาการที่มีคุณภาพที่มองหาความก้าวหน้าและกำลังพัฒนาทักษะของตนเอง เพื่อตอบรับกับเทคโนโลยี Web3/4 ดังนั้น GetLinksAcademyจึงมุ่งเน้นไปที่หัวข้อความรู้ใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็นการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์บล็อกเชน เกมมิ่งและฐานข้อมูลฯลฯ เพื่อเตรียมพร้อมบุคลากรและธุรกิจให้รับมือการปรับเปลี่ยนจากโลกดิจิทัล ไปสู่ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ESG (Environment Sustainability Green)และสู่ระบบ Web3 และไปสู่ด้านอื่น ๆ ต่อไปในอนาคต

ปัจจุบันคอมมิวนิตี้ที่ประกอบธุรกิจนี้ได้ช่วยกันนำเทคโนโลยีบล็อกเชนและWeb3 ไปสู่จุดที่อยู่เหนือการพลิกผันแล้ว ดังนั้นโอกาสทั้งหลายที่จะส่งผลต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ (GDP) ทั้งสำหรับนายจ้าง พนักงาน และผู้หางาน จะเพิ่มขึ้นและเปิดทางสู่ตลาดที่ไม่เคยมีใครไปสัมผัสมาก่อน (Blue-Ocean) ซึ่งก่อนหน้านี้เป็นพื้นที่ที่เข้าถึงไม่ได้ เพราะข้อจำกัดของระบบ“ปิด” ที่เราใช้กัน การจับคู่บุคลากรกับงานที่เหมาะกัน ด้วยเทคโนโลยีบล็อกเชนของ GetLinksการตรวจสอบและยืนยันโปรไฟล์ของบุคลกรที่มีคุณภาพ แพลตฟอร์มการให้ค่าตอบแทนเป็นรางวัลและเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงาน เหล่านี้ล้วนเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมอย่างยิ่งและทันสมัยตอบรับกระแสระบบWeb3 แบบเปิดที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว

โดยที่ผ่านมา GetLinksประสบความสำเร็จในการวางจำหน่ายLINKS Token – โทเคนค่าตอบแทนบล็อกเชนตัวแรกของเอเชีย – บนระบบBinanceSmart Chain ผ่าน getlinks.io  ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในรูปแบบที่ไม่เหมือนใครในการจ้างงานเพื่อรับโทเคนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคุณแนะนำพนักงานให้กับนายจ้าง คุณจะได้รับโทเคน LINKS เป็นค่านายหน้า พนักงานอาจจะได้รับLINKS ในรูปแบบของสิทธิประโยชน์จากบริษัท และโปรไฟล์สาธารณะของ GetLinks Talents ที่เชื่อมต่อกับ Metamask Wallet จะช่วยให้พันธกิจ "หาเงินได้ดีขึ้นและใช้เงินอย่างชาญฉลาด" บรรลุผลได้

การขาดแคลนด้านบุคคลากรยังคงเป็นอุปสรรคของการเติบโตในภูมิภาคและเป็นเรื่องบังเอิญว่าความเหลื่อมล้ำอันนี้เป็นสิ่งขัดขวางให้ยังไม่เกิดผู้ชนะที่แท้จริงในโลกMetaverse ในตอนนี้GetLinksจึงมีความมุ่งมั่นและตั้งใจอย่างยิ่งที่จะสร้างให้เกิดความ'เปิดกว้างและโปร่งใส' มากขึ้นเพื่อเป้าหมายในการขจัดความเหลื่อมล้ำระหว่างปริมาณความต้องการของตลาดการจ้างงานและจำนวนบุคลากรที่มีคุณภาพออกไปสู่การเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืนในอนาคต” นายพิชญ ศรีฟ้า ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีบริษัท GetLinks กล่าวทิ้งท้าย